29 актуальном и действующем законодательстве. Также можно почитать соответствующие статьи Семейного Кодекса — там тоже отведено несколько глав всем важным вопросам, на информацию из которых можно опираться при расчете выплат на ребенка после развода.
В нашей стране принято отдавать на 1 ребенка до 25% от ежемесячной зарплаты минимально, а при некоторых обстоятельствах и того больше. Для качественного регулирования этого вопроса деньги снимаются автоматически в момент их получения бухгалтерией вашей работы, поэтому на руки бывший супруг получает зарплату за вычетом алиментов, автоматически начисляемых ребенку.
Алименты — процент от зарплаты не зависит от рода работы
Процент по алиментам будет одинаковым в независимости от ключевой ставки, зарплаты или рода работы. Он определяется законодательно, поэтому никаких поблажек даже на непрестижной работе не будет. Наоборот, если у ребенка имеются специфические нужды, то процент снимать будут еще больший. Конечно, можно договориться с бывшей женой полюбовно решить этот вопрос и скрепить всё юридически — тогда процент от зарплаты вы устанавливаете самостоятельно и решаете, сколько сможете отдавать на нужды ребенка, а сколько — тратить на себя лично. Кроме того, в этом деле есть и другие нюансы:
- Какой процент от зарплаты идет на алименты и сколько из этого процента реально необходимо ребенку для проживания и удовлетворения всех его нужд и требований? Поскольку за основу берется 25% или 30%, то несложно высчитать, какая сумма будет с вас сниматься после получения зарплаты. Чем больше будет зарплата, тем больше будет сумма, в независимости от нужд ребенка на текущий момент;
- Если у ребенка есть инвалидность или особенные потребности, например, в виде специфических и дорогих лекарственных средств, то суд в праве поставить больший процент по алиментам — например, 35% или даже 40%. Всё зависит от того, какие доказательства предъявит мать по вопросу фактического обоснования своих требований по алиментам;
- В том случае, если вы категорически не согласны с выплатой процента по зарплате, вы можете подать обжалование судебного решения или же встречный иск, в котором подробно изложите свою позицию и укажите на необходимость выплат фиксированной сумму.